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｢凡庸な｣男性管理職が金融業界で女性進出阻む 女性の機会抑制が金融業界の変革を妨げる

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金融業界で女性の昇進を阻む壁――それは十分な能力を持たない男性管理職と根強い“仲間意識”にあります。特に黒人女性は他の従業員を大きく上回る成果が求められる現実。なぜ、有能な女性ほど昇進できないのか？業界の構造的な課題に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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