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面接も内定も…採用日程早期化が止まらない 経団連ルール廃止影響､｢年内内定出す｣14％

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激変する2021年卒の新卒採用市場。面接・内定時期の早期化や多様化する手法、インターンシップを主戦場とした選考が急増し、リファラル採用など新たな施策も台頭しています。従来の「就活ルール」に縛られない企業は、どのように採用活動を進化させているのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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