新卒採用は「氷河期」入り、焦る学生は安定シフト《特集・雇用壊滅》

世界景気の急降下が直撃した２００９年度の新卒採用戦線。１０年３月に卒業予定の大学３年生にとって、ここ２年間バブル期以来の売り手（＝学生側）優位に沸いた就職市場は暗転し、かつての「就職氷河期」再来の様相すら呈してきた。

新卒大学生の就職活動はピークの前倒しが進んでいる（下図参照）。始動が早い学生は、まず３年生の６月から、金融業界が中心に実施するサマーインターンシップ（夏休みの就業体験）に参加。これが採用に直結するケースもある。

秋口以降、企業の採用計画が公表され、大学の後期試験が始まる１月からは個別企業の説明会が軒並み活況を呈する。ゴールデンウイークまでの約３カ月間に内定が集中し、これを逃せば正社員への道にうまく乗れなくなってしまうため、「３年生に春休みはない」（慶應義塾大学・女子学生）というほどハードになる。

昨年１１月時点では、企業の採用見通しは、「変わらない」が前年比４・３％ポイント減ながら過半数の５０・６％を占めていた。「減る」は同８・９％増の１５・７％で、大きな縮小を見込む向きは少なかった（リクルートワークス研究所調べ。全国の民間企業７２６０社を対象）。だが、２～３月の個別企業の説明会ピークを目前に、企業の態度が急変している。

「第１志望群として応募を考えていたある大手人材会社は、年明けに、いきなり今年度の採用計画中止をメールで告げてきた」（明治大学・女子学生）。女子学生が語るように、昨年秋口から新卒採用の応募を開始したが、ここに来て採用を取りやめる企業が続出している。

人材採用コンサルティング会社・ジョブウェブの佐藤孝治社長は「経営者の判断で採用人数の縮小や凍結というケースが、一気に増えている」と分析する。「新卒採用はもっと長期的に取り組むべきだが、業績悪化を受け、今はなりふり構わぬ絞り込みをしている」（佐藤社長）と、朝令暮改的な企業の態度を批判する。

女子大は大幅採用減！？　学生は安定＆資格へ

最も影響が大きそうなのが、ここ数年、一般職での採用拡大の恩恵を受けてきた女子大学の学生。「できるだけ正社員として送り出したい」（清泉女子大学の河野香織・学生部就職課長）のが大学側の本音だが、今年は厳しそうだ。昭和女子大学を例にとると、０７年度就職実績は一般職３６７人、総合職１９９人。派遣社員は２７人で全体の８％弱だった。だが、「メガバンクを中心に採用が絞られれば、派遣社員の選択を迫られる学生の割合も増えるだろう」（武藤空男・進路支援センター長）。