コミュニケーションが人を育てる--野村証券、ミクシィの社員活用術

人材育成において「放任主義では人は育たない」との信念を貫く野村証券。その象徴が1971年から続くインストラクター制度です。一方、若手が主力のミクシィは、徹底したコミュニケーションで変化に挑みます。異なる２社の育成術、その現場とは？（このリード文はAIが作成しました）