（第3回）企業が求める人材は「自分で考えて行動できる人」（前編）

●企業が採用したいと思う人材とは

　就職活動で成功する人を考えるために、まず、企業が採用したい人材について考えてみよう。私は大企業から創業間もないベンチャー企業まで、様々な採用プロジェクトに関わっているが、どの企業でも「入社後に活躍してくれる人」を採用したいと考えているのは共通している。企業はエントリーシートや筆記試験、面接を通じて入社してから活躍しそうな人を選んでいるのだ。

　「活躍する」という言葉が少し曖昧なので、もう少し明確にしておこう。皆さんご存じのように、企業は利益をあげるために存在している。だから、企業で「活躍できる人」とは、「利益をあげるために貢献できる人」ということになる。会社が利益をあげるために行う活動を大きく分けると次の４つに整理できる。

　この4つのどこかで貢献できる人が、企業で「活躍できる人」なのだ。まとめると、企業が採用したいと思う人は、「入社してから活躍できる人」＝「会社の利益に貢献できる人」ということになる。

●企業が求める人材は「自分で考えて行動できる人」

　「入社してから活躍できる人」すなわち「会社の利益に貢献できる人」は、具体的にどんな人なのだろうか。それが分かれば就職活動で成功するためにポイントが見えてくるはずだ。この問いの答えは企業の採用ホームページなどに掲載されている「当社が求める人材」を見ていくと分かる。

　どうだろうか。一読してかなりの共通性があることに気がつくだろう。色々な言い方があるが、まとめてみれば、企業が求める人材は「自分で考えて行動できる人」なのだ。
（後編に続く）

※「大学生のためのインターンシップ成功指南」は、「ジョブウェブ」から提供を受けています。