共働き育児が｢綱渡り｣を脱するための3段階 これができたら会社でも立派なリーダーだ
拍子抜けするくらいシンプルなステップですが、これを押さえないと必要以上に疲弊することになります（写真：kou / PIXTA）
「ワーママ」や「イクメン」がもてはやされ、共働きがあたかもこれからの“モデル世帯”のように語られる昨今。
しかし、職場に目を向けてみると、両者に対する会社からの目は厳しい。ワーママの場合は非主流のキャリアをぐるぐると歩むことに。育児を理由に仕事を休み、長時間労働をしないイクメンは、昇進をする気がないと見なされる。本人たちも、「宙ぶらりんの思い」にかられている。
彼らを支配しているのは、仕事と育児は対立するという考えだ。結果、妻が仕事を辞めて1人で孤独に育児を抱え込む「ワンオペレーション育児（以下、ワンオペ育児）」に陥ることも多い。
ただ、夫婦や祖父母などがチームとなって育児をしたからといって、最初から楽ができるわけではない。チーム育児をするうえで、押さえるべきこととは？
『育児は仕事の役に立つ』の共著者であり、共に子育て中の研究者・浜屋祐子氏と、教育学者の中原淳氏に聞いた。
チーム育児を円滑に行うための3ステップモデル
浜屋：読者の皆さんの中には、共働き育児をこれから始めるという方もいれば、現在真っただ中で、日々奮闘中だという方もいらっしゃるかもしれません。
そこで、これからチーム育児を始める方、ワンオペ育児（親のどちらか1人がかかりっきりで育児を行うこと）からチーム育児への転換を目指す方に向けて、チーム育児に好循環をもたらす「チーム育児の3ステップモデル」を提案したいと思います。
「チーム育児の3ステップモデル」とは、
ステップ1：ふりかえる
ステップ2：見なおす
ステップ3：やってみる
の3つを夫婦で回していく、というものです。
拍子抜けするくらいシンプルに見えるでしょうが、今回チーム育児を実践している方々にインタビューをして得られた知見を基に、ポイントを整理してつくったモデルです。
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