企業の採用担当者が語る｢面接は機能不全｣ 10人いたら2人トンズラ

「企業だって嘘つき」という感覚を持たれている？（写真：msv / PIXTA）

面接で嘘をついたり話を盛ったりするのは、もはや「当たり前」。『AERA』3月20日号で、大学生のそんな現状をリポートした。言うまでもなく、企業は「嘘」や「盛り」に気づいていた。

嘘への罪悪感が薄れている？

──面接での「嘘」や話の「盛り」は気になりますか。

AERA 2017年3月27日増大号

コンサル：競合他社も受けていて「2次、3次まで行ってます」って言うんだけど、絶対嘘でしょ、と思うことはありますね。本当に受かってるとしたら、その会社は大丈夫なのかと。

人材：最近「アプリを作りました」と言う学生が多いんですが、実は自分でじゃなくて、ハッカソンでみんなで作った、みたいなことは多々あります。質問を重ねれば簡単に見破れる。だまされている感覚はないですね。

IT：バイトなのに店長だったとかカンボジアで井戸掘ったとか、かわいいもんだな、と。面接担当者はそんなことよりポテンシャルを見てるのに。ただ、嘘を見抜けているかと言われれば自信はない。確かめようがないので気にしてもしょうがない。

外資：知りたいのは、「バイトで売り上げを2倍にした」というならその要因分析。お客さんのターゲットを広げたのか、単価を上げたのか、商品は同じなのか違うのか。仮に「2倍」が嘘でも、論理的に説明できるのならうちはOKです。

建設：多少「盛る」くらいは大目に見ますが、友だちの話を自分のことのように話すとか、根拠のない嘘をつく学生は採りたくない。お客さんに対してそれをやられると困るので。数年前から、嘘への罪悪感が薄れているとは感じています。