損保ジャパン、育休復帰に上司も巻き込む

部下と一緒のセミナー参加をお膳立て

安藤さんは、職場復帰を目前にした社員に対して、「多くの人に支えられているとの認識と感謝の気持ちを」と呼びかける一方、上司に当たる管理職には「やりがいを持てる仕事を与えてあげて欲しい」と促した。

子育てする社員の実情を共有化

損保ジャパンの営業開発第2部第3課長を務める鶴見展哉さん(45)と、同じ課の部下である新井愛美さん(31)も今回のフォーラムに参加した。

上司に当たる鶴見さんは「初めて参加したが、子育てをする社員の事情を知ることができて有意義だった」と語る。新井さんは「働くことの意義の再認識や職場復帰後のコミュニケーションの取り方が大事なことがわかった」と話す。

時短勤務は子育て中の社員にとって不可欠である一方、周囲の理解を得るにはコミュニケーションの努力も必要。上司の側も事情をしっかりと受け止める力量が求められる。

その点でも、上司と部下がともに参加し、共通認識の形成を促すセミナーは有益であり、先進事例として注目される。

キャリア・教育の人気記事
トピックボードAD
関連記事
  • Amazon週間ビジネス・経済書ランキング
  • CSR企業総覧
  • 自衛隊員も学ぶ!メンタルチューニング
  • 日本野球の今そこにある危機
トレンドライブラリーAD
人気の動画
「睡眠不足を甘く見る人」が払う体への代償
「睡眠不足を甘く見る人」が払う体への代償
保険営業 ノルマ未達なら「雇用契約打ち切り」の無惨
保険営業 ノルマ未達なら「雇用契約打ち切り」の無惨
ストロング系チューハイの光と影
ストロング系チューハイの光と影
ラーメン店の倒産ラッシュが必然でしかない事情
ラーメン店の倒産ラッシュが必然でしかない事情
アクセスランキング
  • 1時間
  • 24時間
  • 週間
  • 月間
  • シェア
トレンドウォッチAD
人材戦略から儲けのからくり<br>まで コンサル全解明

人材の争奪戦が過熱し、年収水準もうなぎ登りに。デジタル化を背景にコンサルティング業界は空前の活況を呈しています。本特集ではコンサル業界の動向やビジネスモデルを徹底解説。コンサル会社を賢く選び、上手に活用していくノウハウを紹介します。

東洋経済education×ICT