リクルートが「管理職の男女平等化」に燃やす執念

「ゼクシィ」、「インディード」などで知られるリクルートホールディングスが、2030年までに女性の管理職を50%にする、という目標を掲げ、ダイバーシティ&インクルージョン、略してD&Iを達成するためのさまざまな施策を打っています。

リクルートといえば、営業部門が強く、かつては「不夜城」と呼ばれたことも。そんなリクルートがなぜ高い目標を設定したのでしょうか?

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出演:守永真彩(東洋経済オンラインYouTubeチャンネルリポーター)
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