リクルートが｢管理職の男女平等化｣に燃やす執念 社員の｢個人差｣重視する社風で大改革に挑む

日本企業で女性管理職の割合が依然8％台にとどまる中、リクルートグループは「2030年までに5割へ」という大胆な目標を掲げ、抜本的な組織改革に挑んでいます。多様性を経営リスクから成長戦略へ転換するその背景とは――本気の改革の舞台裏を探ります。（このリード文はAIが作成しました）