リクルート｢管理職の暗黙条件｣打破で見えた境地 ｢24時間対応｣｢転勤｣｢接待｣は必須か問い直し

紙媒体から発展したリクルートが、従来の“マッチョ”なリーダー像を刷新する大改革に挑んでいます。管理職の条件を根本から見直し、多様性あるリーダー像を追求する狙いは何か。女性管理職候補が倍増した未知の境地とは？本質に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）