リクルート｢組織の同質化はリスク｣と考える事情 ジェンダー格差是正､カギは｢数字｣の徹底分析

リクルートが掲げる「2030年までに女性管理職50%」という意欲的な目標──その実現のカギは、企業の根幹に息づくD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）にありました。なぜ組織の均質化はリスクなのか、多様性推進に挑むリクルートの戦略を掘り下げます。あなたの職場にもヒントが隠れているかもしれません。

※上記のリード文はAIが作成しました