リクルートが｢管理職の男女平等化｣に燃やす執念
「ゼクシィ」、「インディード」などで知られるリクルートホールディングスが、2030年までに女性の管理職を50%にする、という目標を掲げ、ダイバーシティ&インクルージョン、略してD&Iを達成するためのさまざまな施策を打っています。
リクルートといえば、営業部門が強く、かつては「不夜城」と呼ばれたことも。そんなリクルートがなぜ高い目標を設定したのでしょうか？
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https://toyokeizai.net/articles/-/591982
出演：守永真彩（東洋経済オンラインYouTubeチャンネルリポーター）
サムネイルデザイン：スープアップデザインズ
サムネイル写真撮影：尾形文繁
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