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リクルートが｢管理職の男女平等化｣に燃やす執念

「ゼクシィ」や「インディード」でおなじみのリクルートが、2030年までに女性管理職50％を目指す大きな目標を掲げました。営業に強い“かつての不夜城”が、なぜダイバーシティ推進へ大きく舵を切ったのか。変革の理由と未来像に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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