センスのいい未経験者の中途採用も行っていく--エイチーム社長・林高生

「みんなで幸せになる会社にする」「今から１００年続く会社にする」というのがエイチームの経営理念。その考えに賛同してくれる人材を積極的に採用していきたい。

ゲーム開発者を現在の１００人から１年後には倍増の２００人にするのが今の目標。大型の開発を複数走らせることができるようにしたい。そのために登録なしで自由に参加できる説明会「水９プロジェクト」など、独自の採用活動を強化している。

しかし、採用は簡単ではない。応募してくださる方は多いのだが、なかなか思いどおりの人材が集まってこない。われわれの募集方法にも問題があった。プログラミングの経験を持った人材を、経験を評価して中途採用するだけの方法だと、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まらない。むしろプログラミングについては素人であっても、入社後に勉強してもらったほうがいい面もある。

３カ月間は勉強漬けに

そこで、経験者採用は続けつつも、センスのいい未経験者も採用することにした。採用試験でいくつかのテストを解いてもらい、問題解決能力や発想力を見る、という方法だ。新たに名古屋ルーセントタワーの３６階の半分ほどを借りるが、ここにはセミナールームを設け、キャンプ形式で３カ月間、みっちりとプログラミングなどを教えていく。３カ月間は勉強することだけが仕事。その後に正式配属する、という流れを作り上げたい。