《Z世代は初任給40万円》初任給低く退職金は下がり給料も上がらない今の40代は本当に｢会社に舐められている｣のか？

「自分は若手の数倍の給料に見合うだけの付加価値を、今、この瞬間に生み出せているか？」

という、自分自身への峻烈な問いなのです。もし、過去の経験という「貯金」を切り崩すだけで、AI活用や新市場への適応といった新しいスキルの習得をしていないのだとしたら、その人の市場価値は停滞していると言わざるを得ません。

「内的コントロール」で人生のハンドルを握り直す

「選択理論心理学」では、他人は変えられませんが、自分の思考と行為は変えられると説きます。

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「給料が上がらない」「若手ばかりが優遇される」と、外部の環境（外的コントロール）に意識を向け続けても、人生は1ミリも好転しません。

今、求められているのは、新人に負けない勢いで自らの専門性を磨き直し、「この人がいるから、このプロジェクトは成功する」という圧倒的な付加価値を証明することではないでしょうか。

「会社からいくらもらえるか」を考える受動的な働き方から卒業し、「自らがいくらの価値を生み出し、社会に貢献するか」を考える主体的な働き方をするべきなのです。

人生は一度きり、「お一人様一回限り」です。 新人の初任給40万円時代は、ベテランにとっての危機ではなく、自らの「プロフェッショナルとしての誇り」を再定義する、絶好の機会なのではないでしょうか。

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