キャリア・教育 #定年前後のキャリア戦略

実は｢60代再雇用｣よりヤバい｢50代後半の働かないおじさん｣の"モチベーションなし"問題――データで示す驚きの実態

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  • 藤井 薫 パーソル総合研究所シンクタンク本部 上席主任研究員

年功序列や雇用延長が当然となった今、50～60代社員の“活用されない”現状に、多くの企業が頭を悩ませています。モチベーション低下や役割認識の希薄化は、果たして本人の問題なのか、それとも企業側の構造的な課題なのか──。働き方のリアルに迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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