トヨタが賞与5カ月で満額回答、次の焦点は賃金制度見直し

トヨタ自動車は、厳しい経営環境の中でも2012年春闘で組合の年間一時金要求に満額応じました。しかし今後は、60歳以降の雇用確保義務化を受けた賃金制度の抜本改革も避けて通れません。果たしてトヨタの働き方と雇用の未来はどうなるのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました