日本の中小企業を襲う｢後継者不足｣という大問題 70歳を超える経営者の約半数が｢後継者未定｣

M&Aによる事業承継のメリットとデメリットとしては、次のことがあげられます。

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経営者人生に終わりがあるように、会社自体にも寿命があります。以前は、会社の寿命は30年といわれた時代がありました。これは、1983（昭和58）年に発行された雑誌『日経ビジネス』の記事が元になっているといわれていますが、実際のところ、現在では会社の寿命はさらに短くなっているようです。

東京商工リサーチが公表しているデータによると、2022年の全国の企業倒産件数（負債1000万円以上）は6428件で、平均寿命は23.3年（前年は23.8年)。産業別で見ると、最長が製造業の35.7年（前年36.3年）、次いで卸売業27.9年（同28.6年）、運輸業26.2年（同24.1年）、小売業23.9年（同23.1年）、農・林・漁・鉱業23.1年（同20.3年)、最短は金融.保険業の12.5年（同15.7年）になっています。

企業の終身雇用が崩壊したことによって、新卒で働き始めた人が40年弱働き続ける保証がなくなったことも要因かもしれません。

後継者難による倒産も増えていく？

また、後継者不在のために「後継者難倒産」に至るケースも出てきています。帝国データバンクのデータでは、2023年の後継者難倒産の件数は564件で、前年の476件から18.5%増加しています。今後ますます増加していくことが懸念されています。

後継者難倒産の理由としては、次のケースがあげられています。

これらの理由を見ると、倒産する前に経営者の方ができたはずのこと、するべきだったことが見えてきます。それは将来の事業承継を見据えて早目に準備を進めること、そしてM&Aを上手に活用して事業承継を成功のうちに完了することです。会社を継がせると決めたなら、早目の準備が欠かせないのです。

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