採用の新潮流、大学1年生でも受験可能なネスレ日本のネスレパスコース、いつでも就活へ

年３回行われる１次選考は、選択型エントリーから始まる。エントリー項目として設定する（１）チャレンジ経験（２）ビジネスチャンス発見（３）英語力（４）雑学（５）異文化経験（６）クリエイティブ（７）リーダー経験（８）Ｎｏ．１実績--の８項目の中から２項目と参加時期を選ぶ。各項目は例えば（１）チャレンジ経験なら、「人生最大のチャレンジ」のテーマで４００～８００字の作文提出（３）英語力は、ＴＯＥＩＣの点数証明と３００～５００語で志望動機の英作文--などそれぞれ提出内容が設定されている。

「自分の強みで勝負したい、アピールしたい。そんなエントリーができるのが特徴」とネスレ日本の市本秀敏採用研修部長は語る。この選択型エントリーにより、受験者の強みや経験を理解し、ネスレ日本に来てもらいたい人材か判断して、その後テスト面談で合否を判定する。合格すれば「ネスレパス」を付与する。

エントリー方法にはもう一つ「通年インターンシップ」がある。こちらは最初にテスト、面談でインターンシップとしての受け入れ可否を決める。就業期間は１～２カ月、５０時間程度で修了により「ネスレパス」が与えられる。選択型エントリーは年３回、通年インターンシップは名前どおり通年でエントリーを受け付ける。

「ネスレパス」を付与された１次選考通過者が受ける「ネスレチャレンジプログラム」も年３回（４、８、１２月）実施する。合計３日間の研修で、まず週末に１日あって、期間をおいて土日の宿泊研修になる。ネスレ日本の社員も参加、一緒にリーダーシップやイノベーションなどをテーマにした研修を受ける。この研修中に選考を行い、面談を経て、合格なら内々定を出すことになる。