歴史的な人手不足を経験した米企業は、解雇ではなく採用を抑制することで雇用調整を行ってきた。失業率は上昇しているが、既存の労働者が解雇されたというより、人手不足の解消が進み、新たに労働市場に参入した労働者が職を見つけにくくなった側面が大きい。「解雇なき失業」の状況だ。
この記事は有料会員限定です。
ログイン(会員の方はこちら)
有料会員登録
東洋経済オンライン有料会員にご登録頂くと、週刊東洋経済のバックナンバーやオリジナル記事などが読み放題でご利用頂けます。
- 週刊東洋経済のバックナンバー(PDF版)約1,000冊が読み放題
- 東洋経済のオリジナル記事1,000本以上が読み放題
- おすすめ情報をメルマガでお届け
- 限定セミナーにご招待
この記事の特集
関連記事
トピックボードAD
有料会員限定記事
無料会員登録はこちら
ログインはこちら