歴史的な人手不足を経験した米企業は、解雇ではなく採用を抑制することで雇用調整を行ってきた。失業率は上昇しているが、既存の労働者が解雇されたというより、人手不足の解消が進み、新たに労働市場に参入した労働者が職を見つけにくくなった側面が大きい。「解雇なき失業」の状況だ。
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