面接で落ちる人は｢採用側の本音｣がわかってない ｢タテマエ｣だらけの面接質問の必勝法とは？

・何か質問は？→「当社で働くイメージはできていますか？」

出所：『改訂版 採用側の本音を知れば就職面接は9割成功する』

その企業で本当に働きたいと思っているなら、そこで働く自分をイメージした際に、聞いてみたいことがいろいろ出てくるのではないでしょうか。面接官は「うちで働く具体的なイメージができているのなら、質問が何もないわけはない。いくつか聞きたいことが当然あるものだろう」と考えています。長くキャリアを積んでいくために聞いておきたいことを、仕事への熱意を込めて質問するようにしましょう。

気をつけるべきポイントは、企業ホームページや就活サイトに載っているような内容は聞かないことです。単に「調べていない」と受け取られてしまいます。また、「転勤はあるか」「教育制度は整っているか」など、働き方や制度についてストレートに聞くと「転勤はしたくないのだろうか」「誰かが教えてくれなければやらない、受け身の姿勢の人なのだろうか」と、ネガティブに受け取られてしまうことがあります。尋ねる場合は表現に気をつけましょう。

不安はポジティブに変換して話す

ありがちなNG回答例は「部署移動などの希望は自分から出せるのでしょうか？」といったもの。「配属された部署が気に入らなかったら異動できるか」と聞いているように受け取られる恐れがあります。こういう場合は「自分がやってみたい仕事に手を挙げることはできますか？」などと、表現を工夫して質問しましょう。

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ほかにも「私は文系なので、システムエンジニア職でやっていけるか不安に感じる部分があります。配属後のフォローはどのように行っていますか？」など、自ら懸念を述べるのもNGです。「この人を採用して大丈夫だろうか」と、面接官を不安にさせてしまいます。

同じ「自分は本当にやっていけるのだろうか」という不安がある場合でも、「私は文系なので、研修でシステムエンジニアとしての技術を身につけようと考えております。研修の内容や実際の仕事でのお話などを、御社の文系出身の方にお聞きすることは可能でしょうか？」などと、仕事への熱意を感じさせるような伝え方をすれば、好印象を与えるお手本回答に変換できます。

採用面接では「なぜ不採用なのか」を説明されることがないため、不採用になると自分自身の人間性にダメ出しをされているような気持ちにもなってしまい、つらく苦しいものです。しかし決して、あなた自身がダメだから不採用になるのではなく、単に面接のポイントをつかめていないだけなのです。採用側の本音を読み解いてしっかり対策することで、内定は必ず得られます。