仕事の人間関係「"人脈"より大切な」超意外なもの 成功する人が実践!「転職・副業のプロ」が解説

✎ 1〜 ✎ 11 ✎ 12 ✎ 13 ✎ 最新
著者フォロー
ブックマーク

記事をマイページに保存
できます。
無料会員登録はこちら
はこちら

印刷ページの表示はログインが必要です。

無料会員登録はこちら

はこちら

縮小

とくにスタートアップに顕著な、日本の「困ったことがあれば、お互いに解決できそうな人を紹介しまくる」文化は、とてもいいものです。

もちろん誰でも紹介してくれるわけではなく、「ネットワーク」を活かすには、自らがよい仕事をすることが最優先です。

プロはプロとしか仕事をしないので、ネットワークにつながるためには、まずネットワークに貢献できるだけの「個」のスキルを確立すべきなのです。

おいしいポストは「キーパーソンネットワーク」で決まる

スタートアップでは、人材採用時に「リファラル(紹介、推薦)採用」と呼ばれる、自社の社員から友人や知人などを紹介してもらう手法を優先的に使っています。

「まだ表に出ていない魅力的なポスト」に声がかかるのは、リファラルの段階でキーパーソンに第一想起されるネットワークに入れているかどうかにかかっています。

令和では「おいしいポスト」は転職エージェントではなく、キーパーソンネットワークによってもたらされるのです。

このキーパーソンネットワークに入るために必要なのも、「スタートアップでいい仕事をすること」です。

スタートアップは実力第一主義で、ラクな仕事ではありません。しかし、実績を上げれば、お金や役職は、あとからついてきます。

成功すれば「高い給与」が与えられ、才能があれば「高い役職」を与えられる。これがスタートアップの基本原則です。

これから「スタートアップに身を投じてみたい」と思う人が、ひとりでも多く生まれ、活躍することを、『スタートアップ「転職✕副業」術』を上梓した著者として、強く願っています。

藤岡 清高 「スタートアップ転職・副業のプロ」アマテラス代表取締役CEO

著者をフォローすると、最新記事をメールでお知らせします。右上のボタンからフォローください。

ふじおか きよたか / Kiyotaka Fujioka

「日本からGoogle・Facebookを100社創業する」をミッションに掲げるアマテラス代表取締役CEO。1974年生まれ。「スタートアップ転職・副業のプロ」として、これまでに2000人以上からスタートアップ転職や副業の相談を受ける。2011年に創業したアマテラスを通じて、毎年200人以上がスタートアップ企業のコアメンバーやCxO候補として参画。アマテラスとの契約後に上場をしたスタートアップ企業は140社以上、M&AなどでEXITした企業は50社以上にのぼる。著書に、スタートアップで「働きたい人」「副業してみたい人」の入門書『「一度きりの人生、今の会社で一生働いて終わるのかな?」と迷う人のスタートアップ「転職×副業」術』がある。

この著者の記事一覧はこちら
ブックマーク

記事をマイページに保存
できます。
無料会員登録はこちら
はこちら

印刷ページの表示はログインが必要です。

無料会員登録はこちら

はこちら

関連記事
トピックボードAD
キャリア・教育の人気記事