｢心理的安全性｣を誤解している人の3つの勘違い 楽しくやさしい職場にすることは目的ではない

心理的安全性が高い職場＝楽しいだけの居心地良い職場と思われがちですが、本質はそこではありません。意見の違いを恐れずに自分を出し、対立すら生産性向上の糧とする──Google調査から明かされた「本当にいいチーム」とは何か。その誤解と実践法に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）