高卒の離職率はなぜ高い？｢理不尽ルール｣の深刻 企業選択の時間が短すぎるという問題がある

高校生の就職活動には、「一人一社制」や遅すぎる求人票公開など、依然として古い制度が色濃く残っています。選択肢の狭さやサポート体制の不十分さが、将来の格差固定や高い離職率を招いている現実を直視すべき時代です。制度の課題、その本質に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）