《プロに聞く！人事労務Q＆A》私傷病による休職者が復職する際、産業医の診断結果を復帰条件とすることはできますか？

長期休職後の社員が「復職願」と主治医の診断書を提出した際、企業としてさらに自社産業医の診察を復職条件とできるのか―。就業規則や労使の協議、公平な判断が求められる場面で、どのように対応すればよいのでしょうか。職場復帰の適切な進め方を解説します。（このリード文はAIが作成しました）