採用担当者の戦略を知れば､就活は怖くない 担当者向け書籍には貴重な情報がいっぱい

優秀であっても、その年に会社が求めているタイプでなければ採用されない。もし１年早ければ採用されたかもしれない。ここが、受験と就職の異なる点だ。受験ならば点数がよければ合格だが、就職はそうではない。就職試験に落ちたとしても、それがすなわち学生の能力不足を意味するのではない。就職試験に受からなかったといって、落ち込むことはないのだ。

OB･OGが多く在籍する企業は入社しやすい

さらに岡崎所長は第2章の「求める人材要件・人材像を設定する」で、過去の採用を振り返ることを勧めている。入社時は期待されたのに伸び悩むケースやその反対のケースもあるだろう。また、入社時に期待されたのとは異なる分野で活躍というケースもある。企業は過去の採用ケースを分析することで、自社に合った社員の採用が可能になる。