｢働き方を変えないと､生き残れない｣ 日立製作所 中畑英信 CHRO
コロナ禍を機に、日立製作所は在宅勤務を標準と位置付け、雇用形態を年功序列主体の「メンバーシップ型」から職務重視の「ジョブ型」へ大転換。人材流動化や生産性向上、多様性推進の真の狙いとは何か。時代の変革期、日立流働き方改革の最前線に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）
コロナ禍を機に、日立製作所は在宅勤務を標準と位置付け、雇用形態を年功序列主体の「メンバーシップ型」から職務重視の「ジョブ型」へ大転換。人材流動化や生産性向上、多様性推進の真の狙いとは何か。時代の変革期、日立流働き方改革の最前線に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）
