（第42回）プロの採用コンサルタントが教える、ほかでは絶対聞けない実践的就職勉強会（1）　自己分析はいらない

●「会って話す」就活で、知らない業界を理解して「自分軸」を作る

　ではどういう就活が成功するというのだろうか？　キーワードは「会って話す」ことだ。どこで「会う」か？　おすすめは「学内セミナー」に行くことだ。学内セミナー参加企業は、その大学の学生を採用する確率が高い。
　合同会社説明会でもいい。会って、見て、話してみる。できれば、自分の知らない業界を探していろいろ回るのがいい。空いているブースは、学生の知名度が低い業界や会社。行けば歓迎される。話を聞いて、質問もできる。大人と話したことが少ない学生は臆するかもしれないが、相手は「学生は(この業界、この会社のことを)知らない」とわかっているから、どんどん質問すればいい。

　「面白い」「この人はいい人」と思えば、その業界と企業を自分の志望リストに加えればよい。いまいちだと思えば外せばいい。
　たまたまその担当者とのフィーリングが合わなかっただけかもしれないが、それはそれで「出会い」なのだから仕方ない。「会って話す」ことを繰り返すことで、自分の就職に対する「軸」ができてくる。自宅で自己分析していても、自分軸は作れない。「会って話す」しかない。

　寺澤は、「就職は結婚と似ている」と言う。結婚相手を全国の適齢期の異性データベースから探す人はいないはずだ。大学、職場などでの出会いの中で「これは」と思う人間が現れてくる。就職も同じこと。就職ナビというデータベースで探しても、自分にとって好ましい相手は見つからない。

　次回は、社員と会うための方法、OB/OG訪問、多様な価値を受容する企業の見つけ方、採用担当者の判断基準などを取り上げる。
　

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