キャリア・教育 #松下幸之助

［リーダー編］組織を動かし､カベを突破する 人生と仕事に効く幸之助40の言葉(2)

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人を活かす経営には、意外にも「60点で適任」とする柔軟な判断基準が重要だと松下幸之助は説きます。エースだけを集めず、長所を見て活用し、愚痴を言える部下の存在まで重視。リーダーの在り方から成功のヒントを探ります。あなたの職場にも通じる教訓とは？（このリード文はAIが作成しました）

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