｢生活のために働く人｣が多い会社の行きつく先 会社が掲げる｢企業理念｣が実は劇的に重要な訳

理念を朝礼で唱和したり、クレドカードにして配っている会社もありますが、暗記するだけでは意味がありません。大切なのは、理念に共感し、自分自身の言葉で語れること。そして「ああ、そのために私はこの会社で働いてるんだ！」と思えることです。

あなたは世の中に「何」を提供していますか？

自社の理念を腹落ちさせ、それを実現することが会社で認められる近道。そのように考える人もいますが、それは間違いではないにしても、私はもったいないように感じます。

なぜ理念が重要なのかというと、自分自身がやりがいを持って働けるようになるからです。どうせ仕事をするのなら、そのほうが楽しいと思いませんか？

管理職にとっては、会社が目指すものを自らの言葉で情熱的に語り、理念に伴った行動を浸透させていくことがリーダーとしての務めでもあります。

「なんで売り上げを上げなきゃいけないんですか？」と部下に聞かれたときに、「生活のため」「マンションのローンを払うため」と答えてしまう人がいますが、それでは「俺はあんたの生活のために働いているんじゃない！」と部下はやる気を失ってしまいます。

あらゆる仕事は、誰かに喜んでもらうために存在しているはずです。売り上げを伸ばすのは、自分たちの商品やサービスによって、より多くのお客様に喜んでいただくためです。仕事を通じて、より多くの人を幸せにするためです。

こうした意識が浸透すると、組織の雰囲気が明るく変わります。社員の能力も業績も伸び、モチベーションの高い社員の定着率が高まり、外部からもよい人材が集まるようになります。採用にまつわる悩みも解消され、雇用面でもプラスの好循環を生み出します。

改めて自分に問いかけてみてください。それを自分の言葉で語れるようになったとき、決して大げさではなく、人生が変わります。

アルファポリスビジネスの関連記事
社長が人事を兼ねているベンチャーや中小企業で、陥りがちな間違った人事ジャッジ
リモート時代に求められるコミュニケーションスキルとは？
人事のプロから見た「頭が痛い社員」の実態