ホンダの人材登用で多様化は進むか 初めて経営幹部に外国人と女性を起用

二輪や四輪の開発では数々の伝説をつくってきたホンダ。人材登用の多様化はいかに（撮影：尾形文繁）

ホンダが初めて外国人の執行役員と、女性の取締役を起用する。

同社は2月24日に役員人事を発表した。初の外国人執行役員となるのは、ブラジル国籍のイサオ・ミゾグチ氏。現地法人に入社した後は主に生産技術畑を歩み、現在はブラジル現地法人の上級副社長を務める。４月からは南米地域を統括する執行役員に就任する。

南米地域統括の執行役員に就くイサオ・ミゾグチ氏

6月から新たに社外取締役に就任するのは、芝浦工業大学教授・学長補佐の國井秀子氏。ソフトウエア研究者で、精密機器大手リコーの常務執行役員などを歴任。現在、内閣府の男女共同参画推進連携会議の議員も務めるなど、女性の社会進出推進にも尽力している。

今回の人事について、「外国人、女性といった属性とは関係なく、ふさわしい人材を起用した」(ホンダ広報）と説明するが、同業他社と比べてみても、外国人や女性の登用の割合は少ない。

 トヨタ、日産での起用状況は？

他社の状況をみると、トヨタ自動車ではホンダよりも10年以上前、2003年から取締役・執行役員（監査役除く）に外国人を起用。現在、取締役・執行役員61人中7人と1割強が外国人だ。さらに割合が多いのが、ルノー傘下の日産自動車で、53人中16人と3割を占める。