契約社員の無期雇用化､雇い止めの対応策は? 来年4月､同じ会社で5年超働けば無期契約に

来年4月から始まる有期雇用者の「無期転換ルール」は、5年以上勤続したパートや契約社員が無期契約へ移行できる新制度です。しかし、その直前で企業が雇い止めに出る“脱法手段”も増える懸念が。労働者はどう備えるべきなのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）