トヨタがカンパニー制で試す"次期トップ" 出戻り人事も活発化､社長級人材を複数育成

トヨタ自動車が新たに組織改正へ踏み切りました。その狙いは、車種ごとや技術分野別にカンパニーを分け、より迅速な意思決定と製品開発を実現すること。加えて、将来の経営者を育てるという責任も担います。トヨタの挑戦はどこへ向かうのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました