マネジャー職を廃止したGoogleで起きたまさかの結末 マネジャーの"究極の目的"は？→変化を起こすこと
現場のマネジャーこそが組織の要であり、ビジネスの成功を左右します（画像：『Googleで学んだ圧倒的成果を出し続けるマネジャーの最優先事項』）
マネジャーやリーダーに抜擢されたばかりで、「自分にできるだろうか」と不安を感じているという人。あるいは、長く管理職として働くなかで、これまでのやり方に手応えを感じなくなっている人も少なくないのではないでしょうか。
『Googleで学んだ圧倒的成果を出し続けるマネジャーの最優先事項』より一部抜粋し再構成のうえお届けします。
マンガの主人公・新人マネジャーハジメは、部下が思いどおりに動かない、部下が逆らってくるなど、現場のマネジャーとして、不安や焦り、疲れを感じていました。そんなとき、呼び出された管理職の99％は降格か左遷か、退職させられるという「テツコの部屋」に呼ばれてしまいました。テツコから「リーダーの資質とは何か？」について問われ、部下たちと1on1（前回：『部下に｢僕をどう思う？｣聞いた上司への残酷回答』）したものの……。
ボクにはわかりませんでした
（画像：『Googleで学んだ圧倒的成果を出し続けるマネジャーの最優先事項』）
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