2年早い昇進で｢おっイーグルが出た！｣　JTC（伝統的日本企業）が昭和体質を捨てられない"残念な理由"

「個人の都合より、職場の都合が優先されます。皆、何か意見を言うとき、自分がどうしたいのかよりも、周りがどう受け止めるのか、職場に迷惑が掛からないかを気にしています。上司だけでなく、同僚からも常に自分のことを監視されている感じで、息苦しくて仕方ありません」（金融・20代女性）

「とにかく安定と秩序が重視されて、リスクを取って挑戦する文化がありません。挑戦して成果を出しても、挑戦せず成果を出せなくても、同じ等級ならボーナスはほとんど違いません。そのため最近は、意欲と能力のある若い人ほど、馬鹿馬鹿しくなって転職しています」（エネルギー・40代男性）

人にやさしいというプラス面もある

一方、少数派ではあるものの、JTCのプラス面に注目する意見もありました。

「当社では、過去にリストラを実施したことはありませんし、懲戒でもない限り降格人事もありません。甘っちょろいと言われるでしょうが、外資系に就職した大学の同級生がリストラされたりする話を聞くと、安定した会社で気持ちよく仕事をさせてもらえて、ありがたいことです」（サービス・30代女性）

「2年前に病気で長期療養したとき、職場のメンバーが代わる代わる見舞いに来てくれて、身の回りの世話をしてくれました。以前は飲み会など煩わしい人間関係が嫌でしたが、人にやさしい会社の良さを身に染みて感じました。昭和体質もいいんじゃないか、と今は思っています」（精密・30代男性）

経営陣は、自社の組織体質についてどう思っているのでしょうか。今回、大手企業の経営者・人事部門責任者9名にヒアリングしました。全員が自社に残っている昭和体質を問題視していました。

「環境変化が激しいこの時代に、周りに気を遣って忖度ばかりしていては、スピードある事業展開はできません。自由闊達にさまざまな意見を戦わせないと、イノベーションが生まれません。当社でもまだ昭和体質が色濃く残っており、それを一掃することが喫緊の課題です」（素材・社長）