キャリア・教育

日本企業｢X世代以上が牛耳る｣事の根本的な問題 世界で成功する組織は当たり前にフラット

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  • 山本 真司 山本真司事務所代表、立命館大学大学院経営管理研究科専任教授

デジタル化が進む現代、X世代・Y世代・Z世代が同じ職場で働く中、世代間ギャップとともに日本の組織の在り方が大きな課題となっています。なぜ日本だけがイノベーションの波に乗り遅れたのか？時代に即した“ジャズ型組織”とは。変革へのヒントを探ります。（このリード文はAIが作成しました）

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