NHK職員の不満噴出､｢人事改革｣の亀裂とその後 改革の主眼は｢管理職｣の割合を減らすこと

受信料依存の経営縮小が進むNHKで、前田会長のもと進められた大規模な人事制度改革には「ほころび」も生じています。年功序列打破や若手登用が評価される一方、現場では不透明な昇格試験やコンサル依存への不満が噴出。新会長・稲葉氏の舵取りに注目が集まっています。

※上記のリード文はAIが作成しました