富士通｢幹部3000人希望退職｣が映す課題【動画】 ジョブ型雇用や要職立候補制も急ピッチで拡充
ITサービス国内首位の富士通が幹部社員の入れ替えを急ピッチで進めています。
過去最高益の計画が一転営業減益に
富士通は本体とグループ会社で募集していた早期退職に主に50歳以上の幹部社員3031人の応募があったと発表しました。
退職金の積み増し分などの費用を計上するため、過去最高益の計画が一転、営業減益となります。
そこまでして大幅なリストラに踏み込む意味はどこにあるのでしょうか。東洋経済の山田泰弘記者のリポートをもとに動画にまとめました。
東洋経済オンラインYouTubeチャンネルリポーターの中島未麗歌と東洋経済オンライン編集部長の武政秀明がポイントをわかりやすく解説します。
ぜひご覧ください。
（再生時には音量等にご注意ください）
（デザイン：スープアップデザインズ、撮影：今井康一）画像をクリックするとYouTubeの動画ページにジャンプします
ブックマーク
記事をマイページに保存
できます。
無料会員登録はこちら
ログインはこちら
印刷ページの表示はログインが必要です。
無料会員登録はこちら
ログインはこちら
関連記事
トピックボードAD
有料会員限定記事
ビジネスの人気記事
