扱いは難しい 職場では不満も上がる 人事部長が匿名座談会でワーママを斬る

ワーキングマザーの増加に伴い、職場では産休・育休や時短勤務の対応に頭を悩ませる声が多く聞かれます。現場では誰が業務をカバーするのか、復帰後の仕事配分や昇進の可否、周囲との摩擦など課題が山積。多様な働き方が認められる中で、企業も従業員もどのように“働きやすさ”を実現していけるのでしょうか？

※上記のリード文はAIが作成しました