50代は｢老害｣か？調査でわかった若手社員の本音 当事者も回答､自身の年代をどう評価したか

仕事ができるかどうか。これも老害の重要な基準です。50代は最も年収が高い層となるため、給与に見合った活躍をしていない人には、特に厳しい目が向けられます。20〜40代の社員たちからは、次のような意見が多く集まりました。

・給料に見合う活躍をしていない（20代・男性）
・何もしてないし、正直困る（30代・男性）
・経営圧迫（30代・男性）
・人生の経験はあるが、仕事自体ができるとは思えない。よくこれで生きてきたな〜と思う（30代・女性）
・もっと働いてほしい（30代・女性）
・仕事をしてほしい。しゃべっている時間が長すぎ。プライベートの雑用を業務時間中にしている（30代・女性）
・年功序列で出世しただけで、特にスキルもなく、管理能力があると勘違いしている人が多いです（40代・男性）
・積極的に仕事をしない人がいるので仕事をしてほしい（40代・女性）

そのほかにも「年齢というより人によって、良い悪いが分かれている」（20代・女性）、「人による個人差が大きく、できる人は本当にできますが、ポンコツな人は本当にポンコツだと思います」（30代・男性）といった意見がありました。

会社も、社員の働きをシビアに見ています。現在の給料に見合ったパフォーマンスを発揮できていない人は「いないほうがいい」と判断され、真っ先に黒字リストラや早期退職・希望退職の対象となります。

そんな状況に陥らないためにも、改めて自身のスキル・経験を棚卸しして、会社に対して「給料以上の価値」を提供できているのか確認してみてください。

「50代社員に関する意識調査」では、他にもさまざまアンケートを行っています。今後の働き方を考えるうえでも、ぜひ参考にしてみてください。

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