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スマホの｢GPS｣で従業員監視は許されるか 会社は従業員のサボり対策に使えるが…

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会社が業務効率化のために従業員の行動をGPS機能で監視するケースが増えています。しかし、勤務時間外まで及ぶ監視や私的端末利用の指示に、法的・プライバシー面で問題はないのでしょうか。許される範囲と違法になる線引きを解説します。（このリード文はAIが作成しました）

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