三井住友信託が人事制度を刷新､転勤や職種に加えマネジメントポストまでも自ら選ぶ｢個人主導型キャリア｣に転換

三井住友信託銀行が人事制度を抜本的に刷新し、社員自らが勤務地やキャリア、管理職希望まで幅広く選択できる仕組みを導入しました。終身雇用から個人主導の「終身自在」へと変化する時代、企業は何を目指すべきなのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）