みずほが新人事制度｢かなで｣に込めた存在意義､人見CHRO｢プロアクティブに動いてほしい｣

みずほフィナンシャルグループが2024年7月に全面導入した新人事制度「かなで」。年功序列を廃止し、役割で処遇を決定する大胆な改革が現場にも大きな変化をもたらしています。伝統を破り挑戦する背景には何があったのか、その全貌を人見誠CHROに聞きました。

※上記のリード文はAIが作成しました