｢民営化以来最大｣の人事改革でNTTはどう変わった？ 死語になる"最早組"､37歳の部長誕生･･･。制度の浸透･運用には課題も

「官僚的」とも揶揄された伝統的な風土を持つNTTが、民営化以来最大級の人事制度改革に踏み切りました。年功序列の撤廃やジョブ型制度の導入、専門性重視の新コース設置など、抜本的な変革が続きます。果たして、巨大企業の組織文化は本当に変わるのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました