三井住友信託が人事制度を刷新､転勤や職種に加えマネジメントポストまでも自ら選ぶ｢個人主導型キャリア｣に転換

もっとも、各事業や職務には定員数や必要とされるスキルがあるため、会社側の選考をクリアしなければそのキャリアに就くことはできない。

さらに特徴的なのが、希望する部署での働き方として「マネジメントポスト」の可否も選択できるようになったことだ。全社員の届け出を集計したところ、約7割がマネジメントポストに就くことを希望しているという。