｢任意継続VS国保｣保険料は結局"どっちが得"か 定年退職後の賢い健康保険の選び方

退職後の健康保険の選択肢は、大きく次の3つです。

①退職する会社の健康保険を任意継続する（最大2年間）

②国民健康保険（国保）に加入する

③働いている家族の健康保険扶養に入る（被扶養者）

3つのうちどれを選んだとしても、保険証を提示すれば、医療費の自己負担は3割（70歳未満）で済みますが、支払う健康保険料はそれぞれ異なります（下の図参照）。

また、①の任意継続だと退職時の翌日から20日以内に、②の国民健康保険だと退職日の翌日から14日以内に手続きをする必要があるので、意外とゆっくり考えている時間はありません。自分にとってもっともオトクなものはどれかを、退職前に余裕を持って検討しておきましょう。

退職後の健康保険「3つのパターン」（図表：『マンガでかんたん! 定年前後のお金の手続き ぜんぶ教えてください!』より）

年収180万円以上だと「健保扶養」は不可

3つの中で、経済的にもっともオトクなのは、③の「働いている家族の健康保険扶養に入る」でしょう。家族の扶養に入る場合は、保険料は1円もかかりません。つまり、無料で健康保険に加入できるのです。

ただ、収入制限などの条件があり、扶養に入れないケースもあります。扶養に入る条件は、扶養される人の年収が180万円未満（60歳未満の場合は130万円未満）で、かつ被保険者（健康保険に加入している本人）の年収の1／2未満であることです。