ブリヂストンが新体制を発表「社長の機能を２つに分ける」

ブリヂストンは１１日、経営体制の刷新を発表した。荒川詔四社長が取締役会長、津谷正明専務執行役員が代表取締役ＣＥＯ、西海和久専務執行役員が代表取締役ＣＯＯにそれぞれ就任する。３月の株主総会と取締役会を経て正式に決定する。

新体制では「社長の機能を２つに分ける」（荒川社長）。ＣＥＯが経営全般や経営戦略を担い、ＣＯＯがタイヤと多角化事業の事業全般のオペレーションを担う。会長は取締役会と株主総会議長を務め、経営と執行の橋渡しになるとしている。会長に代表権がつかないことに関しては「執行部門での役割がない以上、当然」（同）とした。

新体制の移行によって、「グローバル戦略をさらに推進する。スピードアップや社内外のコミュニケーション向上も期待できる」（同）。この３役体制は２年前に米州の事業本部で導入しており、米州の業績改善に結び付いたという。今年１月からは欧州にも導入、「今後３役体制を基本モデルにする」（津谷専務）。

会見で荒川社長は、すでに昨夏、同社の役員人事委員会に新体制への移行と津谷ＣＥＯ、西海ＣＯＯを推薦していたことを明らかにした。荒川社長は「津谷は経営体制や組織に強く、西海は生産、事業全般に強い。両者でシナジーが期待できる」と話した。もともと津谷・西海両専務は荒川体制の中心メンバーであり、特に津谷専務は早くから後任の本命と目されていた。

荒川社長は就任からちょうど６年が経つ。新体制移行の契機として、経営目標とするＲＯＡ６％達成の道筋がついたことを挙げたが、「いかに継続して成長するか。今回は区切りとしてのバトンタッチではない」（荒川社長）とも語り、経営戦略のさらなる強化が目的であることを強調した。

（並木　厚憲　＝東洋経済オンライン）

写真は真ん中が荒川社長、左が津谷専務、右が西海専務