日揮・就活学生に贈るキラリと光るＢｔｏＢ企業--国内エンジニアリング首位　売上高の7割超が海外

採用は事務系よりも圧倒的に技術系が多い。やや特殊な仕事が多いため、研修制度も充実している。

研修制度では、入社４年以内にほぼ全員に義務づけられる技術研修と現場研修がある。技術研修は横浜本社で講義形式で行われ、技術分野だけでなく、語学（英語での商談・交渉術）や、法務・財務など事務系分野もある。また、現場研修はＯＪＴ方式で行われ、国内よりも海外現場に配属されるほうが多い。

このほか、入社１０年以内に選抜されたメンバーを対象に実施する海外研修派遣制度もある。

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（柿沼　茂喜　＝週刊東洋経済　臨時増刊　就職氷河期に勝つ！）