日揮・就活学生に贈るキラリと光るBtoB企業--国内エンジニアリング首位 売上高の7割超が海外

 

採用は事務系よりも圧倒的に技術系が多い。やや特殊な仕事が多いため、研修制度も充実している。

研修制度では、入社4年以内にほぼ全員に義務づけられる技術研修と現場研修がある。技術研修は横浜本社で講義形式で行われ、技術分野だけでなく、語学(英語での商談・交渉術)や、法務・財務など事務系分野もある。また、現場研修はOJT方式で行われ、国内よりも海外現場に配属されるほうが多い。

このほか、入社10年以内に選抜されたメンバーを対象に実施する海外研修派遣制度もある。

 


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(柿沼 茂喜 =週刊東洋経済 臨時増刊 就職氷河期に勝つ!)

※記事は就職氷河期に勝つ!執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります。

 

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