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サムスン電子が従業員の給与水準を凍結 3年ぶりの減益を受けて

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韓国サムスン電子が2009年以来初めて給与の凍結を決断しました。業績は3年ぶりの減益、スマートフォン事業の伸び悩みや競争激化が背景にあります。今後の経営戦略や従業員への影響はどうなるのでしょうか。渦中の決断の真意とは？（このリード文はAIが作成しました）

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