世界の半導体製造に貢献するディスコ--就活学生に贈るキラリと光るＢｔｏＢ企業

説明会のあとに適性検査や面接を行うのは他社と同じだが、２次面接当日の面接前にキャリアディスカバリープログラム（ＣＤＰ）が実施されている。ＣＤＰでは、学生が社内を自由に見て回り、興味のある部署の社員に自由にインタビューすることができる。インタビューには採用担当者が立ち会わないので、説明会では聞きづらいような質問をすることも可能だ。制限時間以内ならば、何人にインタビューしても構わない。喫煙所、更衣室などにも入っていける。

ディスコでは学生と企業のミスマッチを避けるためにＣＤＰを実施しているという。

　さらに３次面接後には、父母への会社説明会も実施している。ＢｔｏＢ企業であることから、同社をよく知らない父母が多いが、説明会によって父母も安心する。

大橋知広・人財部 採用チームリーダーは「12年４月入社として約５０名の採用を予定しているが、優れた人材がいれば７０人でも採用したい」と言う。

就職氷河期といわれるが、ディスコのように人材を求めている優良企業は存在する。就職難の原因の１つは、学生の企業研究が不足していることではないのか。就活生はもっとＢｔｏＢ企業に目を向けるべきだろう。

（東洋経済ＨＲオンライン編集長：田宮寛之）